Cidade

Sindicato e BRF não chegam a acordo sobre reajuste salarial

Silmar Ramos de Oliveira | 29/03/2018 - 20:00

Sindicato e BRF não chegam a acordo sobre reajuste salarial

Representantes do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Toledo e Região e BRF voltaram a discutir nesta semana a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019 para a unidade de Toledo. Esta foi quinta reunião de negociações, mas ainda não foi possível um consenso que pudesse dar fim ao impasse da categoria que aguarda por reajuste desde novembro, mês de sua database.
O Sindicato reivindica reajuste superior ao índice de inflação do período que é de 1,83%, no entanto, o montante oferecido pela empresa é de apenas 1,65%, com 0,18% de perdas, avaliado pela entidade como falta de reconhecimento ao esforço do trabalhador. Esse percentual também está bem abaixo do reivindicado na pauta aprovada pelos trabalhadores em Assembleia que corresponde a 1,83% da inflação e mais 5% de ganho real.
Por outro lado, o Sindicato reconhece que houve avanços nas negociações. Um abono indenizatório de R$ 100,00 em parcela única, aumento no vale alimentação de R$ 200 para R$ 210 e mais um 13º do mesmo valor pago no fim do ano ou parcelado em duas vezes e auxílio creche de R$ 126,00 foram oferecidos pela empresa caso houvesse acordo para a renovação.
Segundo o presidente do STIA-Toledo, João Moacir Lopes Belino, por mais que alguns pontos tenham avançado, seguir as negociações sem ter pelo menos o INPC está fora de cogitação, pois representa prejuízos em momento que o trabalhador mais precisa.
“A BRF usa como artifício a crise que atinge a empresa para não atender à reivindicação da categoria, mas o trabalhador não pode ser responsabilizado pela situação econômica causada por sua gestão.
Não podemos abrir mão desses direitos, pois são os trabalhadores que produzem a riqueza com suor do seu trabalho”, acredita o presidente.
As duas partes devem voltar a se reunir nos próximos dias para tentar um acordo para que os mais de 6.000 empregados da unidade local possam receber o reajuste. O Sindicato também alerta que a qualquer momento poderá convocar os trabalhadores para uma Assembleia Geral Extraordinária para que algumas decisões importantes sejam tomadas em conjunto com a categoria.
“Tentamos negociar aquilo que é bom para o trabalhador, mas é importante que também haja sua participação na avaliação das propostas e nas tomadas de decisões”, disse João Moacir.
SrCom-Serviços Jornalísticos
    1 COMENTÁRIO
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  • Olmir
    Sei entendo,.... Coisa semelhante a ocorrida a pouco tempo,.... e ou seja para tal precisou haver intervenção externa, .....Mas existe sim pontualidades e problemas, de sempre procurando ficar no limite das observações e só de manifesto em pontualidade, no caso também tal como ocorrido recentemente em uma unidade dos campos gerais, é antiga, cheia de vícios e interferências tipo picaretagem, pior é que tem autoridade fazendo esse aproveitamento e considerando,adotando os antigos como sendo de sua família que se valeram de calunias e até afirmavam serem condenadores e garantindo via tv não terem contas reveladas, e ou seja confessa ação de espoliação de participação direta e indireta. Desse modo tendo o limite de ação e manifesto. feito no devido tempo em razão de ocorrência recente, a sugestão de desativar a unidade e implantação de unidade substituta em nova região. Resultado do ativo a ser usado para fazer frente a custo e financiamento do novo. Mas o fato é que é participante da livre iniciativa e da competitividade, existem as concorrências, e para tal faz parte agilidade, produção, produtividade, inovação, criação, ganhos de escala. De sempre Favorável as atualizações devido ao sistema de indexação, os ganhos e ou progressão devem ser discutidos e acordados em relação ao mercado e produtividade. Postura habitual em termos de acionista de diversas empresas, direto e indiretamente desse e outros diversos setores.
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